В разработанном Министерством финансов Украины законопроекте «О Финансовой полиции» (ФП) предлагается установить зарплаты сотрудников создающегося ведомства на уровне от 16 до 64 тысяч гривень, сообщает РБК-Украина.
В частности, предполагается, что глава Финполиции будет получать около 64 тысяч гривень в месяц. Минимальная зарплата в ФП будет составлять 16 тысяч гривень. Кроме того, законопроектом предполагается ежемесячная доплата за выслугу лет, за доступ к государственной тайне и за знание иностранных языков.
«При этом средняя зарплата налогового милиционера в первом полугодии 2015 года составляла 4,7 тысячи гривень. Данных за 2016 год Минфин не предоставляет», — говорится в материале.
Необходимость установления высоких зарплат в Минфине объясняют тем, что сотрудники, имеющие развитые аналитические способности и ориентирующиеся в экономическо-финансовых вопросах, как правило, высокооплачиваемые и работают в лучших аудиторских и консалтинговых компаниях.
Следовательно, чтобы привлечь их на работу в госорган, потребуется предложить им конкурентное вознаграждение.
![image28466818_6b651ec924c1c42b6033229d5282c716.jpg](/proxy.php?image=https%3A%2F%2Fretina.news.mail.ru%2Fpic%2F75%2F16%2Fimage28466818_6b651ec924c1c42b6033229d5282c716.jpg&hash=e3c02284c7e81a6963da4c340b6b5c05)
В частности, предполагается, что глава Финполиции будет получать около 64 тысяч гривень в месяц. Минимальная зарплата в ФП будет составлять 16 тысяч гривень. Кроме того, законопроектом предполагается ежемесячная доплата за выслугу лет, за доступ к государственной тайне и за знание иностранных языков.
«При этом средняя зарплата налогового милиционера в первом полугодии 2015 года составляла 4,7 тысячи гривень. Данных за 2016 год Минфин не предоставляет», — говорится в материале.
Необходимость установления высоких зарплат в Минфине объясняют тем, что сотрудники, имеющие развитые аналитические способности и ориентирующиеся в экономическо-финансовых вопросах, как правило, высокооплачиваемые и работают в лучших аудиторских и консалтинговых компаниях.
Следовательно, чтобы привлечь их на работу в госорган, потребуется предложить им конкурентное вознаграждение.